ロックパートナーズ社長のブログ

こんにちは。
営業部の本多です。
日記サボり気味の加藤に代わって更新します。

先日、あさがおの種を植えました。
早速芽が出てきたので少しの間「あさがお記録」をつけようと思います！

うちの小里がブログを始めてました。

思い切った内容なので、よかったら読んでみてください！

http://rockpartners-kosato.seesaa.net/

誕生日３月なんですが、何故か今日プレゼントをいただきました！
みなさんありがとう！

あと先日、以前働いていたソニックムーブさんという会社の同僚が入籍したということで、ささやかながらお祝いさせてもらいました。
前の会社もベンチャーですが、従業員が安心して結婚に踏み切れる。そんな素敵な会社を弊社も目指したいと思います。

とにかく、ご結婚おめでとう！末永くお幸せに。



体重計をもらいました。体脂肪１８％とイマイチです。


ケーキはおいしくいただきました・・・よね。

警戒中です。

お蔭様で２度目の春を無事に迎えることが出来ました。
有難うございます！感謝の気持ちで一杯です。

最近のロックパートナーズはというと・・・


花見＠井の頭公園


フットサル


野球


テニス


ライブ


演劇＠都営荒川線


こんな感じでお仕事頑張っています。

日本勝ちました−！
ちょうど延長戦をやってるころに外を歩いてたんですが、みなさん立ち止まってワンセグ見てたり、店頭のテレビモニターに３０人くらい集まってたりと、田町は面白いことになってました。

最近読んだ本にこんなことが書かれてました。

人間は、運に恵まれない人に対して同情はするが、幸運に恵まれつづける者のほうを好むものである。
それはなにも、寄らば大樹の陰、などという安易な気持ちからではない。個人個人は種々の「神のくだされる試験」と闘う毎日を送っている彼らにしてみれば、それをしないですんでいるらしい「神の愛したもう者」を見るほうが、救われる気分になるからである。

確かに昨日のイチローのように、最後の最後に舞台が用意されて見事打ってしまうという「幸運」の持ち主は、素直に同じ国に生まれた人間として誇りに思うし、尊敬してしまいます。

ナポレオンも同程度の能力がある将軍が２人いたら、運の強い方を抜擢したというし、「運」を重要視している考え方は日本の軍隊の中にもあったみたいですね。

ここ最近はサイフをなくしたり、事故ったり、実印をベランダから落としたりと残念な話題に事欠かないロックパートナーズですが、自分たちもなんとか運を引き寄せられるチームになりたいものです。

バルトとイリスが遊びに来ました。
ちょっぴりインターナショナルな感じです。

今この時間もロックパートナーズのメンバーは納品に向けて猛烈に仕事をしています。
昨日もほぼ徹夜で、今尚頑張っている人間もいます。

こんな時、人はなぜ仕事をするのかと考えてしまいます。
僕は「天国」と「地獄」があるとすれば、この世こそ「地獄」だと思ってます。
生まれてから死ぬまでに色んな試練が待っていて、しんどいこと面倒なこと恥ずかしいこと・・・そんなこんなを乗り越えて、役目を終えた人が初めて「天国」という自由な世界に行けるんだと。
まーこんな若造が言うことなので、何の根拠もないんですが・・・
ついこの間父が同じことを話していて(笑)
人間やっぱり不完全なものなので、どんなにその姿が滑稽でも頑張って生きていかなきゃいけない同志だと思えば、周りにどんなに嫌なヤツがいてもなんだか泣けてくるし愛せるような気がします。

大事な会社の仲間が試練にぶち当たっているのを見る度、それを乗り越えた後の酒がおいしくなり、週末のスポーツやデートがより楽しいものになるように祈るばかりです


ごめんなさい！偉そうなことを言って(笑)

何はともあれ、僕には直接手助けすることが出来ないので、自分の仕事をするだけです。
最後負け戦になった時はビビリながらも前に出るので、思う存分やってみてください！

日露戦争の日本を描いた小説で、「竜馬がゆく」が面白かったのでこちらにも手を伸ばしてみました。
“組織”という点に絞ってみると、軍隊と企業という違いはあっても通じる部分が多くあるような気がします。特に上に立つ人間の人物像について丁寧に描かれているので、自分はなれそうにないなーと思いながらもとても勉強になります。

何よりこういうドラマチックな物語から歴史に触れると、とっつきやすくていいですね。

オススメです。

「年３回昇給します。」

と言ってしまったので、昇給に向けて従業員全員に役員の前でプレゼンしてもらいました。

ただこちらからばっかり査定したら不公平なので、役員３人も「良い点」「悪い点」に分けて評価してもらいました。
まだみんな遠慮してますねー。もちろん内心ほっとしてますが、次回はもっと細かいところまで出てくることを期待してます。

確かに何を言われるか不安な部分はありますが、不満や問題点が表面化しない体質になるのが一番怖いです。

ということで、意見・不満・アイデアは即、社内SNSに書き込むなり直接言うなりして表に出していきましょう！



弊社が参加してるフットサルチーム「インターネッツ」が初引き分けしました！
相手は３人でしたが・・・